Poszukiwanie pracy to długotrwałe i bardzo trudne zajęcie. Jeżeli poświęcimy mu dużo wolnego czasu i wykorzystamy wszystkie dostępne metody, co zaowocuje wymarzoną pracą, to może to być najpiękniejszą i najbardziej pożądaną nagrodą jakiej w zamian za nasze starania oczekujemy.
Metod na poszukiwanie pracy jest bardzo dużo i wszystkie są z całą pewnością skuteczne, ale nie możemy bazować tylko na jednej z nich. Żeby udało się znaleźć zatrudnienie musimy funkcjonować bardzo aktywnie, liczyć na swoją kreatywność i wykorzystać wszystkie z wymienionych metod. Tylko wtedy jest szansa na to, że odniesiemy sukces.
Metody poszukiwania pracy, z których powinniśmy skorzystać realizując swój plan działania
- Budowanie sieci kontaktów osobistych (znajomi i rodzina) – szukając pracy, uruchamiamy tak zwany kanał informacyjny wśród osób nam bliskich, czyli między rodziną i znajomymi. Im więcej osób wie o Twoich poszukiwaniach, tym większe szanse, że pomogą Ci w wyszukaniu tych najciekawszych ofert na rynku pracy. Poinformowane osoby są razem z Tobą włączone są w proces poszukiwania, pytają wśród swoich znajomych, w swoim miejscu zatrudnienia i tak właśnie buduje się pomocne do znalezienia wymarzonego zajęcia kontakty. Zawsze można liczyć na ich protekcję i poparcie. Pracodawcy chętniej zatrudniają właśnie takie osoby, które zostały polecone, gdyż wzbudzają one większe zaufanie i ograniczają procedury poszukiwania nowych pracowników innymi metodami.
- Networking - kryje się pod tą nazwą największe obecnie źródło dostępu do informacji, czyli Internet. Poszukiwanie pracy metodą networking jest bardzo podobne jak w przypadku budowania kontaktów osobistych, tyle że tutaj wykorzystuje się już utworzony system współpracy w sieci biznesowej. Obszar zawodowy w Internecie daje bardzo duże możliwości znalezienia pracy poprzez uczestnictwo w forach biznesowych i portalach społecznościowych. Jest to jednak przedsięwzięcie długotrwałe i wymagające od poszukujących pracy sporego zaangażowania i cierpliwości.
- Internet – można wykorzystać zawarte w nim zasoby w jeszcze inny sposób. Na stronach internetowych firm, do których chcemy złożyć swoje aplikacje bardzo często utworzone są specjalne zakładki Kariera. Pracodawcy właśnie tam ogłaszają nabór na wolne stanowiska. Możemy także drogą elektroniczną wysyłać do pracodawcy swoje CV i listy motywacyjne. Pamiętajmy jednak, żeby napisać poprawny e-mail. Należy wpisać w tytule swoje imię i nazwisko, a w treści krótki i utrzymany w grzecznościowym tonie list. Powinniśmy zawrzeć informację - kogo i w jakim celu wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne. W sieci istnieje także mnóstwo stron, na których pracodawcy umieszczają swoje ogłoszenia, kogo poszukują i jakie mają wymagania wobec swoich przyszłych pracowników. Śledząc takie portale jesteśmy na bieżąco z najnowszymi propozycjami pracy, potrzebami rynku pracy, ofertami staży i praktyk i w efekcie mamy w czym wybierać.
- Osobiste zgłaszanie się do firm – nie wszystkie firmy wystawiają swoje oferty pracy. Czasami jest tak, że mają komplet pracowników i w obecnej chwili nikogo nie potrzebują. Jednak zostawiając im swoje CV wraz z listem motywacyjnym możemy mieć nadzieję, że w przypadku poszukiwania pracownika w pierwszej kolejności wykorzystają złożoną właśnie przez Ciebie aplikację. Korzystanie z bazy złożonych przez poszukujących zatrudnienia dokumentów jest dla pracodawców oszczędnością czasu i środków finansowych, które musieliby przeznaczyć na stworzenie własnego ogłoszenia. Formą bezpośredniego kontaktu jest także nawiązanie rozmowy telefonicznej z osobą, która jest odpowiedzialna za rekrutację w firmie. Jeżeli staramy się o znalezienie pracy w ten sposób i wysyłamy do firmy dokumenty aplikacyjne, to niech to będą razem cv i list motywacyjny. Pracodawcy niezbyt przychylnie patrzą na samo cv, bez konkretnego określenia stanowiska pracy, zakładają, że pracownikowi wszystko jedno, gdzie będzie pracował i raczej nie biorą takiego cv pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.
- Media – czyli ogłoszenia, które są zamieszczane przez pracodawców w prasie i ogłoszenia, które zamieszczają poszukujący pracy. Ogłoszenia w gazecie są także cennym i bardzo popularnym źródłem informacji. Można dzięki nim uzyskać wiadomości o lokalnym rynku pracy i ofertach zatrudnienia w pobliżu miejsca naszego zamieszkania. Na ogłoszenia prasowe trzeba odpowiadać w dniu, w którym się ukazały, bo to zwiększa szansę na szybkie uzyskanie odpowiedzi.
-Agencje doradztwa personalnego – są to organizacje, które działają na zlecenie pracodawców, którzy poszukują odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Tutaj możemy spotkać się z „łowcami głów” – headhunterami, którzy zajmują się wyszukiwaniem odpowiednich na konkretne stanowisko osób. Bardzo często są to najwyżej zajmowane w firmach posady kierownicze lub zawody wymagające bardzo szczegółowych umiejętności i kwalifikacji, a znalezienie takich pracowników jest niesamowicie trudne. Tak więc headhunterzy niejednokrotnie zajmują się wykradaniem specjalistów z firm konkurencyjnych. Agencje doradztwa charakteryzują się także tym, że przeprowadzają wstępną rozmowę kwalifikacyjną w celu wyłonienia spośród kandydatów największych talentów, których dokumenty aplikacyjne trafiają później bezpośrednio do firm. Dla sprawdzenia własnych predyspozycji można także wypełnić różnego rodzaju testy rekrutacyjne, psychologiczne i ankiety.
- Agencje pośrednictwa pracy – zajmują się poszukiwaniem kandydatów na różne stanowiska pracy. Zostawiając w takiej organizacji swoje CV, zwiększamy szansę na znalezienie zatrudnienia. W swoich ofertach mają niestety tylko takie ogłoszenia, na które w danej chwili jest zapotrzebowanie. Często takie agencje poszukują pracowników z określonej branży, na przykład IT lub telekomunikacyjnej, także może się okazać, że nie ma takiej oferty, która by nas zainteresowała.
Pośrednictwem pracy zajmują się również Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Kluby Pracy, które prowadzone są przez Ośrodki Pomocy Społecznej, oraz Biura Pracy.
Pamiętajmy, że zostawienie swoich dokumentów i pomoc w znalezieniu pracy nie powinno nas nic kosztować. Pobieranie opłat jest nielegalne i należy unikać kontaktów z takimi nieuczciwymi doradcami.
- Urzędy Pracy – jako bezrobotny możesz skorzystać z okazji i zrejestrować się u takim urzędzie, instytucja ta pełni również rolę pośrednika między poszukującym pracy a pracodawcą. Powiatowe Urzędy Pracy również organizują szkolenia, mają specjalistów, którzy zajmują się doradzaniem i wyszukiwanie konkretnych stanowisk pracy. Mają w swoich ofertach także propozycje podjęcia stażu i praktyk, przy czym zarejestrowani w urzędzie mają większą szansę dostania się na płatny staż. Dodatkowo można tutaj liczyć na pomoc finansową w postaci zasiłku oraz ubezpieczenie zdrowotne.
- Biura karier – organizacje, które działają niemal przy każdej uczelni wyższej. Ich zadaniem jest pomoc w znalezieniu pracy, organizowanie szkoleń, prowadzenie profesjonalnego doradztwa zawodowego i badanie potrzeb rynku pracy. Organizują różnego rodzaju konferencje, warsztaty, spotkania z pracodawcami, informują poszukujących pracy o sytuacji rynkowej, o stażach lub miejscach gdzie można zdobyć praktykę zawodową. Pomagają w napisaniu cv i listów motywacyjnych, pomagają w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, testów rekrutacyjnych i assesment center.
- Targi Pracy – spotkania z pracodawcami, które są organizowane przy uczelniach wyższych. Odwiedzający je studenci lub absolwenci mogą uzyskać informację o firmach, w których chciałby znaleźć zatrudnienie, złożyć swoje dokumenty aplikacyjne, uzyskać wiadomości dotyczące zasad rekrutacji, oraz spróbować dostać się u wybranych przez siebie pracodawców na staż lub praktykę. Jest to niepowtarzalna możliwość bezpośredniego kontaktu z właścicielami firm, zadawania im pytań i uzyskania jak najwięcej niezbędnych przy szukaniu pracy informacji. Wiadomości o organizowanych targach pracy można odnaleźć w lokalnej prasie lub w Internecie.
