Dla poszukujących pracy czytanie ofert zamieszczonych w prasie lub w Internecie to niemalże codzienność. Jednakże zwracanie uwagi na sposób w jaki te ogłoszenia są skonstruowane do zwyczajnych obowiązków z całą pewnością nie należą. Czasami, żeby zaoszczędzić własny czas i swoje starania, warto zacząć analizować propozycje zatrudnienia zamieszczone przez pracodawców. Kryje się w nich wiele cennych informacji, które są pomocne w napisaniu odpowiednich dokumentów aplikacyjnych, ale są też i takie, które zawierają mnóstwo pułapek i takich propozycji należy unikać.
Czytając w takiej ofercie o wymaganej znajomości języka obcego, ale bez określonego stopnia zaawansowania to wskazówka, żeby dokładniej przyjrzeć się obowiązkom, które zostaną nam powierzone. Jeżeli są to tłumaczenia tekstów, korespondencji lub obsługa klientów zagranicznych, a my naszą znajomość języka mamy na poziomie podstawowym lub co najwyżej średniozaawansowanym, to powinniśmy taką ofertę sobie odpuścić i nie marnować naszego czasu, gdyż nie została ona skierowana do nas.
Jeżeli czytamy o tym, że pracodawca poszukuje kogoś z bardzo dobrą znajomością języka obcego i mile widziana byłaby znajomość jeszcze języka dodatkowego, to odpowiadamy na taką ofertę tylko wtedy, gdy rzeczywiście posługujemy się tym językiem biegle. Możemy wtedy pominąć dodatkową znajomość języka drugiego, choć nasze szanse na otrzymanie tej pracy znacznie zmaleją. Jednak może się okazać, że wszyscy kandydaci znają tylko jeden język, ale inne nasze atuty okazały się już ciekawsze i to właśnie my dostaniemy tą pracę.
Czasami pracodawca zaznacza, że wymagana jest dyspozycyjność, oznacza to, że praca może mieć charakter zmianowy, wiąże się z częstymi wyjazdami lub szkoleniami poza siedzibą firmy.
W celu weryfikacji oferty warto skorzystać z zasobów internetowych i sprawdzić firmową stronę pracodawcy. Zorientujemy się co to za firma i w jaki sposób odpowiedzieć na ogłoszenie i czy w ogóle warto poświęcać czas na pracę w tej firmie, być może okaże się, że firma zajmuje się branżą, która nam nie odpowiada lub nie spełnia naszych oczekiwań.
UWAGA!
Musimy uważać na ogłoszenia, które umieszczane są na stronach z ofertami pracy, a dotyczą bezpłatnego stażu lub praktyk, na ogłoszenia, w których proszeni jesteśmy o kontakt z pracodawcą pod numerem 0-700, bo może się okazać, że zamiast coś zyskać to sporo finansowo straciliśmy. Unikamy także proponowanych dużych zarobków w szybkim czasie, bo to w rzeczywistości jest praktycznie mało prawdopodobne, a i przy takich propozycjach możemy sporo stracić. Możemy przykładowo zostać poproszeni o wkład własny w profesjonalne szkolenie, a w zamian zaczniemy zarabiać przysłowiowe kokosy, ale tak naprawdę to nasz pracodawca zarobi kokosy wykorzystując naszą naiwność. Jeżeli należymy do grona bezrobotnych to nie stać nas na żaden wkład własny i każdy szanujący nas pracodawca o tym wie. Powinniśmy unikać ofert, w których nie ma informacji o pracodawcy i o stanowisku na które jest prowadzona rekrutacja. Mogą one oznaczać akwizycję, do której nie wszyscy się nadają lub nie chcą w tym charakterze pracować. Małym zainteresowaniem powinny cieszyć się ogłoszenia, w których pracodawca nie określa wymagań i oczekiwań wobec pracowników.
Czasami warto zastanowić się kogo tak naprawdę szukają pracodawcy, kiedy piszą, że poszukują osoby młodej lub absolwentów, ale o minimum trzy lub pięcioletnim doświadczeniu. Jeżeli osoby młode poszukują pracy, to ciekawe gdzie mają zdobyć takie doświadczenie. Zastanawiająca jest także propozycja stabilnego zatrudnienia w szybko i dynamicznie rozwijającej się firmie. Nie wszyscy w swoich ogłoszeniach informują, że warunkiem zatrudnienia jest otworzenie własnej działalności gospodarczej. Jest to bardzo ryzykowne przedsięwzięcie i nie zawsze przedstawia się tak jak słyszymy od pracodawcy. Elastyczny czas pracy może sugerować pracę po godzinach, zarobki w systemie prowizyjnym świadczą o braku stałej pensji.
Czytając uważnie ogłoszenia o pracę, znając rodzaje umów i co nam one gwarantują, orientując się w sytuacji i potrzebach rynku pracy, sprawdzając firmy, które proponują pracę, unikniemy niepotrzebnych rozczarowań, zaoszczędzimy nasz czas i czas osób, które odpowiadają za rekrutację w doświadczonych, stabilnych i odpowiedzialnych firmach.
