Ciągłe zmiany na rynku pracy są nieuniknione. Proces ten obejmuje zarówno pracowników jak i pracodawców. Tworzone są nowe profile zawodów i w następstwie tego rośnie zapotrzebowanie na specjalistów tylko w tych dziedzinach lub muszą się oni przekwalifikować. Uczelnie, dostosowując się do warunków i zmian na rynku pracy, coraz częściej proponują nowe kierunki studiów, których ukończenie zwiększy szansę na znalezienie odpowiedniego stanowiska pracy. Rynek, po którym zamierzają poruszać się młodzi ludzie, chcący znaleźć zatrudnienie, oferuje wiele ciekawych stanowisk, możliwości rozwoju, awanse oraz zarobki adekwatne do posiadanych kwalifikacji. Pracodawcy natomiast mogą wybierać specjalistów, osoby kreatywne, odważne, ambitne, stwarzające firmom możliwości większego i szybkiego rozwoju. Według osób zajmujących się rekrutacją, pracownik zarabiający dla firmy to prawdziwa perła, o którą trzeba w dzisiejszych czasach zabiegać.
Stopa bezrobocia wzrasta wśród osób z ogólnym wykształceniem i wyuczonych w jednym zawodzie - samych magistrów(np. o profilu humanistycznym). Natomiast na rynku pracy najczęściej poszukiwane są osoby z wykształceniem technicznym, zawodowym oraz inżynierowie, na co wskazuje większa aktywność inwestorów. Największym powodzeniem cieszą się zawody z branży elektroniki, telekomunikacji, budownictwa oraz informatyki, zwłaszcza programiści, graficy i webmasterzy. Z ofert pracy wynika, że wzrasta także zapotrzebowanie na specjalistów od marketingu, PR, reklamy, opiekunów klienta, ekspertów z działu sprzedaży oraz analityków finansowych. Rozwój obszaru employer branding doprowadzi do tego, że firmy zaczną same zabiegać o młodych, doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników oraz będą podejmować wszelkie działania, aby zatrzymać ich na zajmowanych stanowiskach pracy. Wzrośnie więc zapotrzebowania na specjalistów potrzebnych do wypromowania firm, którymi zarządzają najlepsi pracodawcy. Dużą rolę będą odgrywać tutaj social media, czyli najnowsze kanały komunikacji, takie jak portale społecznościowe. Wykreowany wśród nich pozytywny wizerunek firmy to dobry sposób na osiągnięcie lepszych rezultatów biznesowych. Błyskawiczny rozwój sieci jest przyszłością dla wielu firm działających na rynku pracy.
Zapotrzebowanie na usługi doradcze wypromowało działania konsultingu. Przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po fachowe porady- jak i gdzie można zainwestować swoje pieniądze oraz jak ominąć lub przebrnąć przez skomplikowane przepisy prawne. Firmy konsultingowe wychodząc naprzeciw swojemu coraz szerszemu gronu klientów zatrudniają coraz więcej wykwalifikowanych pracowników.
Wzrost konkurencji i oczekiwań pracodawców sprawił, że do pracy poszukiwani są także kandydaci, którzy coraz częściej wykazują nietypowe umiejętności. Oprócz wyuczonego fachu dobrze by było, aby przyszły pracownik znał kilka języków oraz posiadał kwalifikacje z innych dziedzin. Przykładowo przedstawiciel firmy farmaceutycznej najlepiej żeby był po studiach medycznych, doskonale orientował się w konkurencji, posiadał zdolności interpersonalne, był odporny na stres, dyspozycyjny, samodzielny, znał techniki pozyskiwania klientów, dwa języki obce i jeszcze miał kilkuletnie doświadczenie w pracy.
Wiele zmian wprowadzi także otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy. Może masowych wyjazdów za granicę nie będzie, ale mimo to z polskiej giełdy wyemigruje sporo specjalistów. Za granicą największe zapotrzebowanie jest wśród polskich pielęgniarek, informatyków, inżynierów oraz fachowców z branży budowlanej.
