Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną warto poświęcić trochę czasu na przykładowe pytania z procesu rekrutacji. Powinniśmy sobie sami zadać kilka z nich i spróbować odpowiedzieć, pamiętając o stanowisku pracy, które wybraliśmy i miejscu zatrudnienia. Będzie nam wtedy łatwiej zachować ciągłość mówienia podczas rozmowy i mniej czasu będziemy potrzebowali na odpowiedź. Być może osoby rekrutujące dostrzegą w tym waszą pewność siebie i zdecydowanie. Pamiętajmy, aby to były nasze odpowiedzi, które są zgodne z naszym charakterem i były na tyle sprytne, że pracodawca po kilku zadanych pytaniach wciąż będzie myślał o naszym zatrudnieniu i oddalał od siebie wszystkie wątpliwości. Tak więc na pytanie: Czy woli Pan/Pani pracować w grupie czy indywidualnie? – odpowiadamy, że lubimy pracę zespołową, ale równie dobrze poradzimy sobie z obowiązkami na samodzielnym stanowisku.
Przygotuj się także na to, że podczas spotkania możesz trafić na pytanie tak banalnie łatwe, że z zaskoczenia nie będziesz w stanie na nie odpowiedzieć. Osoby rekrutujące mają takie pomysły w tworzeniu zagadek rekrutacyjnych, że nikt nie jest w stanie przewidzieć jakiej powinniśmy udzielić odpowiedzi. Dlatego postarajmy się być kreatywni i nawet jeżeli podamy nie taką odpowiedź jakiej od nas oczekują, to zawsze może być ona równie zaskakująca jak samo pytanie.
Pytania informacyjne
- Jakie są Pani/Pana największe osiągnięcia?
- Czy uważa Pani/Pan, że odniósł w życiu sukces? Jeżeli tak, to jaki i dzięki czemu?
- Jaki był powód odejścia Pani/Pana z poprzedniego miejsca pracy?
- Jakim człowiekiem był Pana/Pani poprzedni pracodawca?
- Jakie największe błędy zdarzyło się Pani/Panu popełnić i jaką wiedzę Pani/Pan dzięki tej sytuacji zdobył/a?
- Jak Pan/Pani wyobraża sobie pracę na proponowanym stanowisku?
- Jak wyobraża sobie Pan/Pani swoją karierę za 10 lat?
- Jakie ma Pan/Pani sposoby radzenia sobie ze stresem? Proszę podać sytuację, w której wymienione przez Pana/Panią rozwiązanie odniosło skutek.
- Proszę wymienić trzy wartości, którymi kieruje się Pan/Pani w życiu prywatnym i zawodowym.
- Jak Pan/Pani wykorzystuje wolny czas?
- Czy się Pan/Pani interesuje?
- Czego Pan/Pani nie lubi?
- Czy planuje Pan/Pani założyć rodzinę?
- Czy lubi Pan/Pani dzieci?
- Woli Pan/Pani pracować w zespole czy samodzielnie?
- Czy ma Pan/Pani jakieś pytania do nas?
Pytania oceniające:
- Dlaczego zdecydował/a się Pan/Pani złożyć aplikację do naszej firmy?
- Jak zamierza Pani/Pan wykorzystać swoje dotychczasowe doświadczenie w pracy na tym stanowisku?
- Jak Pan/Pani ocenia naszą konkurencję?
- Jakie ma Pan/Pani oczekiwania finansowe?
- Czy jest Pan w stanie pracować w każdych warunkach?
-Czy Pan/Pani wie czy się zajmuje nasza firma?
- Proszę uzasadnić dlaczego, to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić?
- Jakie umiejętności będzie Pan/Pani mógł wykorzystać na swoim stanowisku pracy?
Pytania sytuacyjne
- Jest Pan/Pani w sytuacji, w której nie wywiązał się Pan/Pani z powierzonego zadania…
- Jest Pan/Pani w sytuacji, kiedy musi Pan/Pani pracować pod presją czasu…
- Jest Pan/Pani w sytuacji stwarzającej możliwość awansu – proszą ją opisać…
- Jest Pan/Pani w sytuacji, kiedy przez pana brak odpowiedzialności, opóźnił Pan/Pani pracę całego zespołu i naraził firmę na straty….
- Jest Pan/Pani w sytuacji spotkania z bardzo ważnym i kluczowym klientem, a on obraża Pana/Panią…
- Jest Pan/Pani w sytuacji, kiedy Pan/Pani obraził/a klienta…
- Jest Pan/Pani w sytuacji kiedy Pana/Pani znajomy stara się o pracę w tej samej firmie, proszę go do tego zniechęcić…
Pytania opisowe, sprawdzające naszą osobowość
-Proszę opisać swój tydzień w pracy na proponowanym stanowisku.
-Proszę opisać swój dzień.
- Proszę wymienić swoje słabe i mocne strony.
Pytania sprawdzające inteligencję i kreatywność
- Która połówka arbuza jest bardziej czerwona?
-Dlaczego cytryny są okrągłe?
- Proszę wymienić 10 zastosowań cegłówki.
- Proszę nam opowiedzieć jakąś krótką historię.
-Dlaczego ptaki nie potrafią pływać?
- Jaką zabawką dla dzieci chciałby/chciałaby Pan/Pani być?
- Jaki poziom kofeiny w kawie jest potrzebny do tego, żeby się obudzić?
Czy was podczas rekrutacji także zaskoczono jakimiś nietypowymi pytaniami? Opowiedz nam o nich.
