Rozmowa w pracowniczym laboratorium, czyli testy rekrutacyjne i kwalifikujące
Obok Assessment Center pracodawcy mają w rękawie jeszcze kilka ciekawych zadań dla swoich kandydatów, aby mieć pełen obraz umiejętności i kwalifikacji osób, które firma chce zatrudnić. Zazwyczaj Assessment Center występuje jako ostatni etap rozmowy kwalifikacyjnej, także wszelkiego rodzaju przeprowadzane testy są tylko jeszcze jednym-kolejnym etapem, który należy perfekcyjnie przejść.
Pamiętajmy, że pracodawca obok naszych praktycznych umiejętności i wiedzy teoretycznej musi sprawdzić nasze predyspozycje, czy według niego jesteśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko. Takie testy są zazwyczaj kosztowne, także jeżeli udało nam się dotrzeć do tego etapu, to traktujmy to jako sukces, gdyż pracodawca, za sprawdzenie naszego potencjału musi zapłacić specjalistom, którzy takiej oceny dokonają.
Testy psychologiczne
Stosuje się je w celu uzyskania potwierdzenia informacji, które usłyszeliśmy we wcześniejszym etapie rozmowy. Pracodawca może także w ten sposób sprawdzić predyspozycje swojego kandydata na dane stanowisko.
Testy badają również umiejętności, zdolności logicznego i przestrzennego myślenia, czy potrafimy komunikować się w wymagany sposób, jaki posiadamy temperament. Ocenę tych wszystkich zadań, według przepisów prawnych, zleca się wykwalifikowanemu psychologowi.
Pamiętajmy, że musimy wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego testu i miejmy świadomość, że one nie zawsze dają pełen obraz naszej osobowości, także nie popadajmy w depresję w przypadku odrzucenia. Z całą pewnością wszystko z wami jest porządku - tylko wybrana przez pracodawcę metoda mogła po prostu zawieść. W testach sprawdzających naszą osobowość, występują zazwyczaj pytania zamknięte i nie zawsze odpowiedź, której musimy udzielić zgodna jest z naszym charakterem i typem zainteresowań.
W testach sprawdzających osobowość pracodawca musi wiedzieć, czy dana osoba może pracować w grupie, jak poradzi sobie w pracy ze stresem i konfliktami, czy jest asertywna, jaki ma stopień empatii, czy posiada zdolności przywódcze, czy szybko się poddaje, jak łatwo i szybko się zniechęca.
Testy inteligencji
Jest to jedna z najczęściej stosowanych metod sprawdzających poziom inteligencji przyszłych pracowników. Test można podzielić na dwie części: pierwsza jest bardzo ogólnym sposobem, dzięki któremu pracodawca sprawdza ogólną zdolność logicznego i analitycznego myślenia, druga jest bardziej szczegółową oceną naszych reakcji, sposobu zachowań, naszych mocnych i słabych stron, myślenia, komunikowana się, kreatywności, czy posiadamy wyobraźnię przestrzenną. Mogą to być zadania, w których kandydat musi odnaleźć różnice miedzy obrazkami, wypisać synonimy jakiegoś słowa, przeanalizować opisaną sytuację i przewidzieć jaki skutek odniesie. Przy ocenie brana jest pod uwagę nasza płeć, wiek, miejsce zamieszkania.
Testy merytoryczne
Stosowane są w przypadku, kiedy ubiegamy się o stanowisko wymagające odpowiedniej wiedzy i taki test ma sprawdzić naszą rzeczywistą znajomość matematyki, programów, przepisów prawnych, administracyjnych i wszelkich zadań z zakresu wiedzy teoretycznej charakterystycznych dla danego stanowiska. Sprawdzana jest umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką.
Testy umiejętności
Mają zastosowanie podczas rekrutacji na stanowisko, które wymaga konkretnych umiejętności. Kandydat być może będzie musiał napisać kilka pism, zrobić projekt graficzny lub dokonać obliczeń w konkretnym programie. Takim testem umiejętności może być również assessment center.
Wskazówki
Na każdy rodzaj testu przewidziana jest odpowiednia ilość czasu. Musimy ten czas proporcjonalnie rozłożyć na każde zadanie, w przeciwnym razie pracodawca uzna, że nie umiemy pracować pod presją czasu, jesteśmy nieodpowiedzialni i nie wywiązaliśmy się z powierzonego zadania. Czas również jest brany pod uwagę przy wystawianiu opinii.
Pamiętajmy o dokładnym czytaniu wszystkich pytań i dopasowanych do nich odpowiedzi. Po zakończeniu testu sprawdźmy jeszcze raz i upewnijmy się czy wszystko zaznaczyliśmy tak, jak tego chcieliśmy.
Pytania mogą być podchwytliwe. To taki haczyk do wyłowienia kłamców. Jeżeli zauważysz, że pytania są do siebie podobne lub mają podobne odpowiedzi to może to być dla Ciebie wskazówka aby dokładniej przeanalizować to, co chcesz zaznaczyć.
