Zmiana pracy to możliwość dalszego rozwoju zawodowego, podniesienie swoich kwalifikacji i szansa na odniesienie bardziej satysfakcjonujących sukcesów.
Decyzję o podjęciu nowej pracy planuje na naszym rynku ponad połowa zatrudnionych. Młodym osobom przychodzi ona zazwyczaj bardzo łatwo. Nie potrafią oni znaleźć swojego miejsca w stałej pracy, są niezdecydowani, nie maja sprecyzowanych planów na przyszłość, ich oczekiwania finansowe są zbyt wysokie, a możliwość pracy za granicą jest zbyt kusząca, aby z niej nie skorzystać.
W mniejszym stopni dotyczy to osób w średnim wieku i starszych, którzy wręcz kurczowo trzymają się swoich stanowisk pracy, bo mają rodziny na utrzymaniu, konkretne cele do zrealizowania, są bardziej odpowiedzialni lub wolą stabilny tryb życia i ich chęć do zmian - nie jest już taka duża.
Rezygnacja z pracy
Decydujący wpływ na dalszą karierę może mieć sposób w jaki składamy rezygnację. Obecnie na rynku pracy bardzo liczą się referencje od poprzedniego pracodawcy, więc powinniśmy zadbać o to, aby było one jak najlepsze. Od tego jakie informacje przekażemy swojemu pracodawcy, może zależeć także treść listu polecającego, który od niego otrzymasz. Pamiętajmy więc o tym, żeby nie pochwalić się nową i to w dodatku lepszą pracą, ale możemy wspomnieć, że otrzymaliśmy propozycję pracy, która gwarantuje rozwój zdobytego już doświadczenia.
Musimy jak najszybciej (najlepiej osobiście) poinformować pracodawcę o swojej decyzji i robimy to w sposób pisemny, który jest potwierdzeniem waszych zamiarów. Takie wypowiedzenie powinno (tak jak podanie) zawierać datę wpłynięcia dokumentu, dane osoby, która je pisze i osoby, do której się je kieruje, krótką informację o zaistniałych okolicznościach, jaki okres zachowuje dane wypowiedzenie (jest to konkretna data określająca dzień naszego odejścia z pracy)oraz podpis. Pamiętajmy także o zachowaniu dyskrecji, szef powinien być pierwszą osobą, która dowie się o naszej rezygnacji. Musimy się także liczyć z różnymi reakcjami naszego kierownika, a mogą być nimi złość, krzyk, a w najbardziej oczekiwanej dla nas sytuacji zrozumienie. Najlepiej być wtedy konsekwentnym i trzymać się powodów, dla których rezygnujemy pracy. Oczywiście jeżeli nie chcesz o swojej decyzji szczegółowo opowiadać, to nie musisz- masz takie prawo.
Na odejście z pracy nigdy nie ma odpowiedniego momentu i zawsze to będzie bardzo trudna decyzja. Jednak, jeżeli już się zdecydowaliśmy, to nie pozwólmy na to, aby ktoś tę decyzję zmienił. Pomysł odejścia z pracy powinien być wystarczającym sygnałem dla nas, że to nie było właściwe miejsce, a kontakt ze współpracownikami, z którymi mieliśmy bardzo dobre relacje, można kontynuować również na zewnątrz firmy.
