Udało nam się znaleźć wymarzoną pracę, jesteśmy zadowoleni, bo z jednej strony realizujemy się zawodowo, ale z drugiej strony trwamy w jednym punkcie. Pracujemy bardzo intensywnie, odnosimy sukcesy i chcielibyśmy aby ktoś to docenił. Jednak awans związany jest z podwyżka, a nie dla każdego pracodawcy dawanie jest ulubionym gestem. Dlatego szukając pracy musimy wiedzieć, który pracodawca nam taki awans i możliwości rozwoju bez problemu zagwarantuje- musimy tylko sprytnie o to wszystko poprosić.
Nowe stanowisko pracy to nowe obowiązki, być może pracodawca nie ma pewności czy sobie poradzimy w innych sytuacjach, być może na przeszkodzie stoi nie nieefektywność Twojej pracy, ale brak wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia. Twój szef musi być przekonany o Twoich umiejętnościach, które zagwarantują swobodne przejście na inne stanowisko i nie wywołają nie potrzebnego zastoju ani strat z powodu braku Twoich kompetencji. Jeżeli do tej pory pracowaliśmy sami, a kontakty z pracą w grupie mieliśmy tylko od czasu do czasu, pracodawca może mieć wątpliwości czy poradzimy sobie w miejscu, gdzie trzeba kierować innymi osobami. Jednak jeżeli zostaniemy wysłani na kurs lub dodatkowe szkolenie, może to być dla nas sygnał, że szykują się jakieś zmiany personalne, w których możemy widzieć swoją szansę.
Chcąc dostać szansę na awans popracujmy nad swoją osobowością. Nasz szef musi widzieć w nas osoby odpowiedzialne, kompetentne, cierpliwe, ambitne, które mają zdolności organizacyjne. Pamiętajmy o wysokich wynikach naszej pracy, jeżeli jesteśmy ambitni nasza praca jest bardziej wydajna i przynosi firmie korzyści, a od takich działań jest już krótka droga do podwyższenia kompetencji zawodowych. Pracodawcę nie będą interesowały nasze starania, ale rezultat zaplanowanych osiągnięć. Nauczmy się także podejmować ryzyko i nie bójmy się odmówić zbyt częstym prośbom o przysługę dla kolegi czy koleżanki, bo w rezultacie to oni dostaną awans, a nie my.
Musimy także pamiętać, że awans może się wiązać z przeprowadzką do innego miasta lub przejściem do innej placówki - na przykład w innej części miasta.
Przygotowując się do rozmowy ze swoim pracodawcą musisz ułożyć sobie plan pracy, jaką dla firmy chcielibyśmy wykonać na nowym stanowisku, jakie zmiany i ulepszenia moglibyśmy wprowadzić, tak aby firma funkcjonowała jeszcze lepiej i bardziej wydajnie. Takie rozwiązanie na pewno spodoba się pracodawcy i chętniej rozważy waszą możliwość awansu.
Twój awans mogą blokować takie zachowania jak:
- nieodpowiedni strój
- nieodpowiedni sposób komunikowania się
- brak konkretnych rezultatów w pracy
- krytykowanie innych pracowników
- brak współpracy z przełożonymi
- zbyt duże przywiązywanie uwagi do szczegółów i nieumiejętność analitycznego myślenia
- nieodpowiednie zachowanie wobec klientów firmy
- tworzenie złego wizerunku firmy poza miejscem pracy
- brak współpracy z innymi członkami zespołu
Wiedząc, co sprawia, że nie możemy dostać awans, zacznijmy przeciwdziałać tym okolicznościom. Spróbujmy zmienić te negatywne cechy, wymagać to będzie od nas czasu i pracy, ale wymarzony awans i podwyżka mogą być cenną nagrodą.
