Niejeden z nas z pewnością zastanawiał się jakie są cechy cenionego oraz dobrego lidera. Przekonaj się, czego oczekują w jednej z największych oraz najbardziej cenionych firm na świecie.
Przeczytaj też: https://www.wsb.com.pl/cechy-lidera/
Google – potęga wśród korporacji
Szefowie Google na pewno posiadają ogromną wiedzę na temat tego, kto nadaje się na stanowisko kierownika z pracownikami, a kto powinien jeszcze dużo czasu poświęcić na to, aby nim zostać. Wato jest przejrzeć, jakie pytania dobierają i jak oceniają liderów w jednej najbardziej potężnych korporacje na świecie. Jeżeli wykorzystasz tą wiedzę w swoim biznesie, nawet jeśli nie osiąga ona jakiś światowych wyników, może to przynieść dla Ciebie korzyści.
O co pytają w Google – cechy lidera grupy
Google bardzo sumiennie podeszło do tematu, aby przeanalizować, kto posiada cechy dobrego lidera dla zespołu. Dlaczego jest to takie ważne? Od tego zależy w bardzo dużym stopniu produktywność firmy. Po długiej pracy oraz wielu eksperymentach, Google wymyśliło dosyć prosty zestaw pytań, na które udzielana jest jedna do pięciu odpowiedzi. Oto pytania, które zadaje kalifornijska firma, dla wyodrębnienia cech lidera zespołu.
Cechy lidera zespołu – odpowiedzi na pytania
1. Mój menadżer przekazuje mi przydatne informacje zwrotne, które pomagają mi poprawić wydajność
2. Mój manager nie angażuje się w mikrozarządzanie
3. Kierownik okazuje mi szacunek jako osobie
4. Działania mojego menadżera pokazują, że ceni sobie perspektywę, którą wnoszę do zespołu, nawet jeśli różni się od jego perspektyw
5. Mój kierownik utrzymuje zespół skoncentrowany na naszych priorytetowych w zadaniach
6. Regularnie dzieli się odpowiednimi informacjami od menadżera i przełożonych wyższego szczebla
7. Mój kierownik przeprowadził ze mną znaczącą dyskusję na temat rozwoju kariery zawodowej w ciągu ostatnich 6 miesięcy
8. Mój kierownik przekazuje jasne cele dla naszego zespołu ma wiedzę techniczną, która jest potrzebna do skutecznego zarządzania mną
9. Poleciłby mojego menadżera innym pracownikom Google
10. Jestem zadowolony z ogólnej wydajności mojego menadżera jako managera
11. Co poleciłbyś swojemu managerowi, żeby nadal robił?
12. Co poleciłbyś zmienić u swojego menadżera?
Zobacz też: http://metodynauczania.pl/10-trikow-ktore-zwieksza-produktywnosc-twojej-pracy/
